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首先,无数雇佣合同中包含这样一项条款:允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确:此类标准条款无效(案卷号:5 AZR 108/25)。

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此外,联邦劳动法院判决:雇员不可放弃法定最低带薪年假

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关于作者

吴鹏,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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网友评论

  • 路过点赞

    专业性很强的文章,推荐阅读。

  • 行业观察者

    作者的观点很有见地,建议大家仔细阅读。

  • 行业观察者

    已分享给同事,非常有参考价值。